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【多选题】

岗位评价的方法包括（）

A.排序法
B.岗位归类法
C.要素计点法
D.关键事件法
E.要素比较法
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行为导向型客观考评方法有（）A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.结构式绩效考核中，最主要也是最为常见的考核主体是()A.同级同事B.员工直接上级C.直适合对高层领导的培训与开发的方法是()A.讲授法B.研讨法C.案例法D.视听技术薪酬日常管理是由（）组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环.A.薪酬制度B下列属于薪酬市场调查的基本程序的是（）A.确定调查目的B.确定调查范围C.选择调通过调节的形式处理劳动争议应按（）程序进行。A.申请和受理B.调查和调解C.与协