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【多选题】

按照美国著名职业指导专家金斯伯格的划分，个体的职业生涯可分为以下三个阶段（）。
A.幻想期
B.现实期
C.淡出期
D.尝试期
E.学习期

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日本的“年功序列制”中，职务晋升的标准是（）A.资历B.能力C.学历D.A与B的在员工分类培训中,第三层次的培训是指（）A.能力培养B.知识更新C.思维变革D.人力资源需求的预测又分为定性技术和（）。A.质性研究B.定量技术C.数字技术D.考核者进行考核时，往往用自己的思维方式来衡量员工的言行，这种现象在绩效考核中属于工资中的基本工资的分配是按（）设定的。A.需要律B.浮动律C.贡献律D.平均律为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励，员工持股一定要有（）A.预留机制B.约