试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

培训需求分析从战略层面上可分为（）。
A.任务分析
B.绩效分析
C.工作分析
D.组织分析
E.人员分析

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

66%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

在员工分类培训中,第三层次的培训是指（）A.能力培养B.知识更新C.思维变革D.人力资源需求的预测又分为定性技术和（）。A.质性研究B.定量技术C.数字技术D.考核者进行考核时，往往用自己的思维方式来衡量员工的言行，这种现象在绩效考核中属于工资中的基本工资的分配是按（）设定的。A.需要律B.浮动律C.贡献律D.平均律为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励，员工持股一定要有（）A.预留机制B.约确定职位薪酬等级的主要依据是（）。A.职位价值B.职位价格C.职务价值D.职务价