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【多选题】

人力资源规划按照规划影响的范围划分，一般可分为（）。
A.总体规划
B.业务规划
C.个人规划
D.部门规划
E.组织规划

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工资中的基本工资的分配是按（）设定的。A.需要律B.浮动律C.贡献律D.平均律为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励，员工持股一定要有（）A.预留机制B.约确定职位薪酬等级的主要依据是（）。A.职位价值B.职位价格C.职务价值D.职务价按照美国著名职业指导专家金斯伯格的划分，个体的职业生涯可分为以下三个阶段（）。A培训需求分析从战略层面上可分为（）。A.任务分析B.绩效分析C.工作分析D.组织在职培训的风险在于（）。A.浪费原材料B.需要额外的场所C.不能得到很好的反馈D