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【多选题】

人力资源规划中的结构失衡是指（）。
A.总量平衡，结构失衡，层次失衡
B.总量平衡，结构平衡，层次失衡
C.总量平衡，结构失衡，层次平衡
D.总量平衡，结构平衡，层次平衡
E.总量失衡

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工作设计可以分为四大类，即（）。A.生物型工作设计法B.激励型工作设计法C.灵活影响受训者动机的主要因素包括（）。A.设施B.学习氛围C.强化D.期待E.逃避工下面目标设置不符合SMART原则的有（）。A.加强组织建设，形成一支团结向上的团工作信息的来源一般包括（）。A.词典和文献汇编B.顾客C.分析专家D.主管E.员面试中的STAR原则指的是（）四个方面。A.结果B.情境C.过程D.行动E.任务（）被称为日本企业人力资源管理的"三大支柱"。A.终身雇佣B.人才提拔的"快车道