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【多选题】

按照加里·德斯勒的观点，人力资源管理的功能演变分为以下几个阶段（）。
A.福利运动阶段
B.政府职责阶段
C.组织的职责阶段
D.行为科学阶段
E.档案管理阶段

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人力资源规划中的结构失衡是指（）。A.总量平衡，结构失衡，层次失衡B.总量平衡，工作设计可以分为四大类，即（）。A.生物型工作设计法B.激励型工作设计法C.灵活影响受训者动机的主要因素包括（）。A.设施B.学习氛围C.强化D.期待E.逃避工下面目标设置不符合SMART原则的有（）。A.加强组织建设，形成一支团结向上的团工作信息的来源一般包括（）。A.词典和文献汇编B.顾客C.分析专家D.主管E.员面试中的STAR原则指的是（）四个方面。A.结果B.情境C.过程D.行动E.任务