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【多选题】

人力资源需求预测中属于定量预测的方法有（）。
A.趋势预测法
B.回归预测法
C.比率转换法
D.德尔菲法
E.名义群体法

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通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A.工资等级制度B.发放方式工作分析的完成阶段的重点是（）。A.识别工作分析的目的B.搜集信息C.确定调查内在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。A.必备条款B.可备条款C编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。A.人力资源需求分