员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度，其积极作用表现在( )：①可以促进职工参与企业效益分配和参与管理，提高企业凝聚力和竞争力；②员工福利与效率工资制度结合使用，是企业鼓励竞争的手段；③过多的员工福利会增加企业的成本，一定要量力而行；④有助于企业吸引人才，在发达国家的招聘广告中，员工福利是招聘要约的主要条件之一；⑤员工福利的水平成为留住人才的手段。
A．①③④
B．①③④⑤
C．①②④⑤
D．①②③④⑤