试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是(　　)。
A．明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距
B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D．选择测评工具，明确评估指标和标准

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

20%的考友选择了A选项

71%的考友选择了B选项

5%的考友选择了C选项

4%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括()A．群众性B．合议在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A．调解达成协议B．调解达不成协议C．劳动组织优化部包括()的合理组织。A．工作时间B．准备性和执行性工作C．作业班组以下说法不正确的是()A．人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B．动态的组织条在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。A．明确员工现有技能与理想状态问的差培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（）的培训方式。A．