试题查看
首页
>
考研
> 试题查看
【单选题】
人力资源管理被提到了战略层面以后,两者实际的关系类型之间最为常见的实施方法是( )
A.整体型
B.双向型
C.独立型
D.协调型
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
5%
的考友选择了A选项
17%
的考友选择了B选项
71%
的考友选择了C选项
7%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
清朝实行的地方官学生员定级考试制度称为()。A.积分法B.三舍法C.分斋法D.六
弹性人力资源规划的重点是()A.对组织现有人力资源进行整体性的评估B.明确界定组
人工成本中最大的支出是()A.培训费用B.工资C.津贴D.福利
科研型职业能力的核心是()A.社会知觉能力B.学习能力C.人际关系协调能力D.人
“媒介即是信息”,这句经典名言出自()A.哈默B.马歇尔·麦克卢汉C.约翰·霍兰
面试时,面试人员想针对应聘者的思维能力、分析能力、语言表达能力进行测评时,提问的