试题查看

首页 > 管理咨询师考试 > 试题查看
【单选题】

通过研究历史统计资料中的各种比例关系，如管理人员与工人之间的比例关系等，考虑未来情况的变化，估计预算期内的比例关系，从而预测未来各类职工的需求量。这种方法简单易行，关键在于历史资料的准确性和对未来情况变化的估计准确性。这种方法是( )。
A．经验评估法
B．比例趋势分析法
C．经济计量模型法
D．劳动定额法

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

85%的考友选择了B选项

6%的考友选择了C选项

9%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

()是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的()。A．下面关于人力资源规划的理解，比较准确的是()。A．人力资源规划一般指在5～10年现有观察法是职务分析的常用方法，以下有关现场观察法的描述，不正确的是()。A．多工作写实法是职务分析常用的一种方法，是工作者自我记录分析的方法。这种方法的主要优运用“人才测评技术——评价中心技术”对应聘人员进行评估，是近几年比较流行的方法。