薪酬管理的岗位评价方法中，因素比较法和因素评分法都是比较常用的评价方法，对于两种方法的主要区别，理解正确的是( )。
A．因素的配分形式和工作等级转换成工资结构的方法不同
B．因素的分类形式和评价的标准不同
C．因素的分级标准不同，分析的数量不同
D．因素的权重和范围不同