吴某是A公司副总经理，2008年1月份入职A公司，分管A公司供应工作，2010年10月，吴某告知A公司她已怀孕，预计产期是2011年4月，A公司考虑由于其身处要职，即将到来的产期会对公司的供应工作产生不小影响，遂于2010年12月根据公司的规章制度，以调令形式将其调入B公司(A公司的下属子公司)任职，同时根据岗变薪变原则下调了吴某的工资标准，但在B公司任职期间工资及隶属关系仍然在A公司，2011年9月，吴某产后不久即以A公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由提出辞职，并要求A公司支付经济补偿金。
注：A公司制度规定“经理级以上人员连续1个月不能主持工作的，公司将对其予以调岗处理，待其复工后，可根据绩效考评结果考量恢复原职级。”并且，制定规章制度时公司依法履行了民主程序，也向全体员工进行了公示。
请问：(1)请问按照劳动合同法规定，用人单位可以调整劳动者工作岗位的情形有哪些?请说明理由。
(2)2010年12月，A公司将吴某调入B公司任职的做法是否合法?请说明理由。
(3)吴某辞职后要求A公司支付经济补偿金的做法，仲裁委是否应该支持?请说明理由。
(4)假如吴某调入B公司后，按照A公司要求和B公司重新签订了劳动合同，后吴某以同样理由辞职，仲裁委也裁决A公司需要支付经济补偿金，则A公司应支付几个月的经济补偿金?请说明理由。