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【单选题】

依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同?（ ）

A.企业生产经营发生严重困难
B.劳动合同期满
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

1%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

58%的考友选择了C选项

41%的考友选择了D选项

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关于从业人员在安全生产方面的权利，错误的说法是∶（）A.从业人员有权对本单位安全社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定决定，并书面通知申请《企业工会工作条例》规定，会员）以上的企业建立工会委员会;不足（）的可以单独建立下列可以担任公司董事、监事、高级管理人员的情况是∶（）A.年满十六岁的公民B.因违反《工会法》规定，侵占工会（）拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题（），有关单位应当（）A.进行调查