试题查看

首页 > 其它(采编) > 试题查看
【判断题】

关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（）

A . 正确
B . 错误
查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

大理石和花岗岩楼地面铺贴定额是否包括找平层？MODEM的基本功能除了能够进行信号转换外，还有（）功能。A.A、数据编码B.B家长把孩子送到学校后，老师就是监护人，一切安全问题学校、家长无需承担任何责任。A在没有历史数据或环境变化快，历史数据不能反映未来需求趋势的情况下，应用（）进行需（）命令用于验证到指定的DNS服务器的回应。仓库信息识别设备主要完成对货物（）的识别。A.品名B.类别C.货号D.数量E.等