试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

绩效考核最根本的目的是( )

A.选拔干部
B.实现绩效改进
C.让员工老实工作
D.控制薪酬成本
查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

16%的考友选择了A选项

51%的考友选择了B选项

29%的考友选择了C选项

4%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

使员工对绩效考评产生信任感的绩效评估原则是()A.公开化B.客观C.及时反馈D.薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平，一股的企业应注意中点薪酬水平。A.15一个企业内对于具有相对独立的产品和市场、独立的责任和利益的部门实行分权管理，这样为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能和能力要求是指()。A.任务B人事部门的正式出现，大致在()A.19世纪80年代B.19世纪90年代C.20世人力资源的开发方法：自我开发、职业开发、()开发。A.他人B.组织C.社会D.家