试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

人力资源指标体系设置的原则不包括( )

A.客观性
B.规范性
C.稳定性
D.系统性
查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

58%的考友选择了A选项

18%的考友选择了B选项

13%的考友选择了C选项

11%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

绩效考核最根本的目的是()A.选拔干部B.实现绩效改进C.让员工老实工作D.控制学员参与度最低的课堂讲授法是()A.灌输式讲授B.发现式讲授C.开放式讲授D.启2006年1月某电信公司新招聘了800名技术员工,在上半年有80名因各种原因离开人力资源管理发展的三个阶段:()、人力资源管理、战略性人力资源管理。A.人事管理企业防范培训风险,可根据()考虑培训成本的分摊与补偿。A.利益获得原则B.利益补企业内部各类、各级职务之间的薪酬标准要适当拉开距离,防止“大锅饭”之类的绝对平均