试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
关于结构化面试说法错误的是( )
A.结构化面试减少了非结构化面试的不一致性和主观性
B.结构化面试适合对中层管理干部进行
C.结构化面试容易使气氛过于严肃, 造成压抑感
D.结构化面试提出的问题有一定的局限性
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
10%
的考友选择了A选项
69%
的考友选择了B选项
6%
的考友选择了C选项
15%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
根据我国劳动法律的规定,发生劳动争议,必须经过()之后,才可以向人民法院提起诉讼
以下职位中,通过猎头公司招聘最为有效的是()A.营销主管B.打字员C.助理工程师
用来表明考核期内重点目标的是()A.绩效标准B.绩效权重C.绩效目标D.绩效反馈
从培训开发和组织目标的关系看,培训开发过程首先应当有利于()A.增强员工技能B.
下列属于企业与员工双赢的福利项目是()A.工作辅助性福利B.住房性福利C.文化生
下列讲授法讲师提出问题,启发学员思考作答的是()A.灌输式讲授B.发现式讲授C.