试题查看
【单选题】
面试官对求职者的判断往往根据首次接触时产生的印象做出, 这种现象叫( )
A.晕轮效应
B.首因效应
C.近因效应
D.趋中效应
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
6%
的考友选择了A选项
73%
的考友选择了B选项
16%
的考友选择了C选项
5%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
“依法赋予的完成某些特定任务所需要的权力”被称为()A.任务B.工作要素C.职业
属于人力资源使用开发职能的是A.自我强化B.技术培训学习C.老年期D.爱岗敬业
与员工绩效无关的报酬是()A.基本薪酬B.可变薪酬C.福利D.提成
目标管理法的步骤是()A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
面试管对求职者的判断有时会因为求职者具有某一方面突出的特质而影响到对求职者全面的
下述关于社会保障的观点中,错误的是()A.社会保障的本质是维护社会公平而促进社会