试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

对培训的最高层次的评价是

A. 反应层
B. 结构层
C. 行为层
D. 学习层
查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

33%的考友选择了A选项

53%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

14%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

影响人力资源需求预测最重要的内部因素是()A.组织战略目标B.组织产品C.组织预团队精神的主要内容不包括()A.团队的凝聚力B.团队的合作意识C.团队的执行力D能够在短时间内向一大批人提供大量信息的培训方法是()A.角色扮演法B.案例教学法提出职业锚理论的学者是()A.施恩B.霍兰德C.帕森斯D.卡特尔适用于中长期人力资源需求预测的方法是()A.外推预测法B.计算机模拟法C.劳动生管理者根据员工某一方面的表现对其做出全面判断的是()A.近因效应B.晕轮效应C.