试题查看
【单选题】
某企业是知识密集型企业, 员工的素质普通比较高, 企业的核心竞争力取决于员的工能力,那么企业最有可能实行( )。
A. 基于岗位的工资制度
B. 基本能力的工资制度
C. 计件工资制
D. 提成工资制
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
30%
的考友选择了A选项
64%
的考友选择了B选项
4%
的考友选择了C选项
2%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
人力资源供给预测常用的方法是()A.德尔菲法B.马尔可夫法C.经验判断法D.回归
下面不属于人力资源规划原则的是()A.公平公正B.实事求是C.目标定位D.效果评
在人力资源需求预测的方法中,通过书面形式收集专家意见,从而形成可行的、一致的预测
()是人力资源开发的关键措施A.学校教育B.家庭教育C.职业教育D.社会教育
内部招聘手段不包括()A、管理人才和技能储备B、“自我推荐”C、“熟人介绍”D、
员工教育培训说法错误的是()A.紧紧围绕生产经营活动B.注重投资收益C.采用“齐