试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

下列不属于员工教育培训需求分析方法的是( )

A.任务分解法
B.错误分析法
C.项目评定法
D.团体座谈法
查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

25%的考友选择了B选项

53%的考友选择了C选项

22%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

在招录的成本效用评估中，录用人数与招聘总成本之比称为()A.招募成本效用B.选拔三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过()A.一个月B.两个月C威廉•配第提出，把薪酬和生活资料的价值联系起来，认为薪酬是维持工人生活所必须的生要使绩效评估起到很好的教育作用，必须遵循的绩效评估原则是()A.公开化B.及时反人员流动的外部环境就是要培育和完善社会主义的()A.法制B.政策C.市场观念D.按照霍兰德的人职类型匹配观点，农民属于()A.社会型B.传统型C.实际型D.企业