试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

在人力资源管理过程中， 必须要考虑管理对象心理、 生理的特殊性， 要留有余地、 保持弹性，不能超负荷或带病运行是指( )

A.弹性冗余原理
B.能级对应原理
C.动态适应原理
D.公平竞争原理
查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

61%的考友选择了A选项

24%的考友选择了B选项

10%的考友选择了C选项

5%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

劳动争议仲裁委员会应当自收到申请书之日起做出受理或不予受理的决定。()A.5日B人力资源分为人力资源和人力资源两部分。()A.现实的、潜在的B.现实的、虚拟的C在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是()A.直接主管B.—般员工C受训员工离开自己工作岗位，利用一段专门时间集中学习一门知识或是掌握一项技能，称为()就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感觉，对调查结果进决定团队发展方向的是()A.团队关系B.团队目标C.团队规范D.团队领导