试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

面试时, 面试官很容易根据应聘者的某一优点, 而做出比其应得到的评价更高的评价, 这种现象称为( )

A.第一印象
B.与我相似心理
C.晕轮效应
D.对比效应
查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

1%的考友选择了A选项

21%的考友选择了B选项

71%的考友选择了C选项

7%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

绩效评价工具在实际的考核过程中容易被评估者掌握和运用,指的是绩效评估体系的哪个特下列哪个不包括在现实的人力资源数量内?A.未成年就业人口B.暂不能参加社会劳动的在招聘效度的分类中,测试是否代表了工作绩效的某些重要因素属于()A.预测效度B.在霍兰德的六种人格类型及相应的职业中,汽车推销员代表的人格类型是()A.实际型B人力资源的开发方法:()开发、职业开发、组织开发。A.自我B.他人C.社会D.家激发人的动机,诱导人的行为,使其发挥内在潜力,为实现既定目标而努力的过程,称为(