试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

人力资源管理诊断中的人员流动率分析可以作为人力资源管理诊断操作的( )

A.针对性分析
B.合理性分析
C.有效性分析
D.技巧性分析
查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

5%的考友选择了A选项

7%的考友选择了B选项

83%的考友选择了C选项

5%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互联系的任务的集合称为()A.职位B.职类在企业经营战略发生较大变化急需用人时，可采用形式招聘。()A.自我推荐B.熟人介下列哪个是现实的人力资源数量？A.失业人口B.暂不能参加社会劳动的人口C.老年就为了促进某市场销售人员的团队合作，公司薪酬形式可以采用()A.提成制B.保底工资奥东德弗的ERC理论把人的需要分为生存需要、关系需要和()A.友谊需要B.成长需哪种类型的人员属于潜在的人力资源？A.在职政府人员B.在职教师C.在校大学生D.