试题查看

【单选题】

人力资源需求预测的方法主要有， 管理人员判断法、 经验预测法、 德尔菲法和（ ）

A. 档案资料法
B. 马尔可夫分析法
C. 趋势分析法
D. 管理人员接续计划
查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

2%的考友选择了A选项

7%的考友选择了B选项

89%的考友选择了C选项

2%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

哪种类型的人员属于潜在的人力资源？A.在职政府人员B.在职教师C.在校大学生D.人力资本理论的提出者是()A.泰罗B.梅奥C.舒尔茨D.马克思人力资源管理诊断中的人员流动率分析可以作为人力资源管理诊断操作的()A.针对性分企业文化的灵魂和旗帜是()A.企业哲学B.企业精神C.企业价值观D.企业目标一切资源中，最重要的是()A.自然资源B.经济资源C.信息资源D.人力资源处理劳动争议的程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解