试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

关于关键事件法叙述不正确的是( )。

A.关键事件对事不对人
B.该方法要考虑行为的情景
C.该方法只注重对行为本身的评价
D.关键事件是指有效和无效的工作行为
查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

3%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

87%的考友选择了C选项

10%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

技术等级工资制属于()。A.能力工资制B.组合工资制C.工作工资制D.绩效工资制不属于“员工规模”类指标的是()A.人力资源总量B.人力资源潜量C.人力资源当量如果预测结果表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩,即供过于求,则可选择的据工作性质和预先设置的等级,把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是(通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准,找出其间的差距,从而确定基本素质、心智模式、能力结构、沟通水平指标体系中的心智模式不包括()A.学历层次