试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
学习的四种类型: ( )
A.照搬式学习, 知识积累型学习, 研究型学习, 探索型学习
B.经验式学习, 知识积累型学习, 研究型学习, 探索型学习
C.照搬式学习, 经验式学习, 研究型学习, 探索型学习
D.照搬式学习, 知识积累型学习, 经验式学习, 探索型学习
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
55%
的考友选择了A选项
4%
的考友选择了B选项
38%
的考友选择了C选项
3%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
上世纪30年代,在霍桑试验的基础上美国管理学家______提出了“人群关系论”,
关于关键事件法叙述不正确的是()。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情
以下各种招聘方式中,新聘用员工流失率最低的是()A.自荐求职者B.员工推荐C.职
提高人力资源质量最重要、最直接的手段是()A.优生优育B.营养C.教育D.人口迁
劳动法是从()中分离出来的法律部门。A.民法B.工会法C.宪法D.工厂立法
薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为()A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.