试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

薪酬要遵循最低工资法， 这体现了薪酬管理的( )

A.合法性原则
B.经济性原则
C.公平性原则
D.激励性原则
查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

67%的考友选择了A选项

13%的考友选择了B选项

11%的考友选择了C选项

9%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

人力资源区别于其他资源的特征不包括()A.时代性B.消耗性C.再生性D.持续性关于绩效考核，下列说法正确的是()A.绩效考核是人力资源开发与管理各种功能中的核以下关于应聘申请表设计的说法中，不正确的是()。A.应聘申请表是由应聘者填写的单人力资源开发管理的起始环节是（）A.人力资源战略B.人力资源招聘C.人力资源规划“事物的成分因在空间组合关系和方式的不同，会产生不同的结果、引发不同的变化”，这绩效公式P=f（K，A、M，E、中，K指()A.知识B.技能C.激励D.工作环境