试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
在进行企业内部人力资源供给预测分析时最需要考虑( )
A.人力资源流动情况
B.社会保障体系健全程度
C.劳动力市场发育情况
D.劳动法律法规政策制度
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
87%
的考友选择了A选项
2%
的考友选择了B选项
6%
的考友选择了C选项
5%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
目前,大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于()A.发展型评估B.判断型评估C
下述选项中,最简单的工作评估方法是()A.职位排列法B.分类法C.要素计点法D.
()应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商
在使用关键事件法时()A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能
“组织需要了解自身能够获得多少人力资源,以及从何种渠道获得这些人员”,这属于()
通过专家的知识、经验、和分析判断能力,对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是(