试题查看

【单选题】

制定人力资源规划的依据是( )

A.社会的经济状况和政治局势
B.社会的就业观念和失业人数
C.企业的地理位置和自然环境
D.组织的战略目标和外部环境
查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

1%的考友选择了A选项

6%的考友选择了B选项

5%的考友选择了C选项

88%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互联系的任务的集合称为()A.职位B.职责比较适合于中高层的培训与开发的方法是()A.案例法B.研讨法C.角色扮演法D.视人力资源系统经过组织、协调、运行、控制使系统获得最优绩效的理论是指()A.互补增认为存在一种最合理的方式来完成一项工作的是()A.人事管理B.科学管理C.组织行我国劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合从人力资源活动角度看,人力资源外包活动的基本特点不包括()A.无形性B.基础性C