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【多选题】

日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。
A.对抗性的劳资关系
B.注重个人能力
C.年功序列制
D.终身雇佣制
E.刚性工资

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员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（）功能。A.工作分析的准备阶段的重点是（）。A.识别工作分析的目的B.搜集信息C.确定工作分工作绩效考评是指对绩效的（）。A.考核评价B.考察评论C.考勤评议D.考虑平衡报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。A.补偿B.工作分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。A.职位规定B.奖励文件C.职位规