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【多选题】

对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有（）。
A.减少冗员
B.鼓励提前退休
C.外部招聘
D.辞退不合格员工
E.鼓励员工内退

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在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A.工资等级制度B.发放方式工作分析的完成阶段的重点是（）。A.识别工作分析的目的B.搜集信息C.确定调查内在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。A.必备条款B.可备条款C编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。A.人力资源需求分人力资源规划按照规划的时间划分，一般可分为（）。A.固定时间规划B.可变时间规划