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【多选题】

面谈方式可分为（）。
A.构架式面谈
B.小组式面谈
C.压力式面谈
D.一对一式面谈
E.非构架式面谈

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工作绩效考评是指对绩效的（）。A.考核评价B.考察评论C.考勤评议D.考虑平衡报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。A.补偿B.工作分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。A.职位规定B.奖励文件C.职位规把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。A日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。A.对抗性的劳资关系B.注重个人能德尔菲法的基本特点有（）。A.专家参与B.匿名进行C.多次反馈D.采用统计方法E