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【多选题】

福利和工资的差别表现在（）。
A.数量的多少
B.所依据的分配原则
C.分配的特性
D.享受的对象
E.发放的时间

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编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。A.人力资源需求分人力资源规划按照规划的时间划分，一般可分为（）。A.固定时间规划B.可变时间规划人力资源需求预测中属于定量预测的方法有（）。A.趋势预测法B.回归预测法C.比率对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有（）。A.减少冗员B.鼓励提前退为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。A.正确选择考评人员B.对考评下面的表述中属于人力资源规划的作用的有（）。A.人力资源规划是组织战略规划的核心