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【多选题】

工资等级制度的特点有()。
A.它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上,区分劳动质量上的差别
B.它关系到企业的营销策略
C.它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别
D.工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性
E.反映企业业绩的大小

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下面的表述中属于人力资源规划的作用的有()。A.人力资源规划是组织战略规划的核心工作规范主要是对工作所需的()作出说明。A.知识B.技能C.能力D.职责E.任务福利和工资的差别表现在()。A.数量的多少B.所依据的分配原则C.分配的特性D.员工培训的过程通常分为()等阶段。A.培训需求分析阶段B.编制员工培训计划阶段C情景模拟的优点有()。A.效度高B.费用少C.信度高D.预测性强E.不确定基层管理者所具备的能力包括()。A.专业技能B.计划能力C.指导能力D.沟通能力