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【多选题】

情景模拟多用于（）。
A.招聘大量人员时
B.招聘一般人员时
C.招聘特殊的专门人才时
D.招聘服务人员时
E.招聘高层次的管理人员时

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当人力资源供给小于需求时，企业可采取的措施有（）。A.鼓励员工加班B.招聘临时工以下选项中（）是员工征召的主要筛选方法。A.心理测验B.知识考试C.情景模拟D.工资制度主要包括（）等内容。A.工资等级制度B.工资政策C.发放方式D.工资形式企业员工培训需求分析应从（）方面进行。A.企业B.工作C.个人D.国家E.社会情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将情景模拟的内容包括（）。A.公文处理B.与人谈话C.角色扮演D.即席发言E.无领