试题查看
首页
>
其它(采编)
> 试题查看
【多选题】
全面薪酬管理战略的基本理念()
A、以外部市场敏感性为基础的薪酬,而不是内部一致性
B、以绩效为基础的浮动薪酬,而不是年度定期薪酬
C、弹性的贡献机会而不是工作
D、团队贡献而不是个人贡献
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
0%
的考友选择了A选项
0%
的考友选择了B选项
0%
的考友选择了C选项
0%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
用人单位为改善与提高员工的生活水平,增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经
公司以货币形式支付的报酬称为()薪酬,又称为核心薪酬。
谈判法的劣势是外派员工人数增加以后,操作难度会加大。
不属于我行手机银行辅助安全验证方式()A.短信验证码B.液晶keyC.金E盾D.
计点法是一种复杂的量化职位。
赫兹伯格的双因素理论认为,员工的行为会受到保健因素和激励因素这两种不同因素的影响