【单选题】

该员工小王于2019年1月1日入职某企业，并与其公司签订劳动合同。某一天，在下班的路上遭遇非本人意外的交通事故，后面被送往医院进行抢救治疗。在住院期间，迟迟不能康复，公司考虑到自己的生产经营和岗位情况,于是给小王说的，你已经到公司2年了，我给你2个月的经济补偿金好了，于是公司和小王解除劳动合同关系，小王认为自己在工伤期间，不应该解除，于是提出劳动仲裁请求。

根据材料回答题:
1.单位认为小王不是工伤的，最晚的申请时间不能超过（）
A.2019年3月30日
B.2029年4月30日
C.2019年1月31日
D.2019年12月31日
2.小王对工伤认定不服的，最晚的申请时间不能超过（）
A.1月31日
B.6月30日
C.10月31日
D.12月31日
3.关于劳动合同解除的说法（）
A.企业支付了经济补偿，可以解除
B.该员工不是工伤，可以解除
C.企业没有过错，可以解除
D.企业不得违法解除，解除需提供合适的证明