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【多选题】

企业人力资源需求供给预测常见的结果有（）。
A.总量结构都平衡
B.总量平衡，结构不平衡
C.人员短缺
D.人员富余

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科学管理理论对人的假设是（）。A.社会人B.经济人C.复杂人D.自我实现人饭店企业制定招聘标准主要依据的文件是（）。A.工作说明B.人力资源规划C.调查问职业的特点不包括（）。A.动态变化性B.绝对稳定性C.深远影响性D.内涵双重性（）的员工往往有较强的职业意志，对自身的职业发展有明确的规划。A.趋利型离职B.影响人力资源质量的因素包括（）。A.遗传B.先天遗传C.人口年龄结构D.教育与培美国人力资源管理模式的特点包括（）。A.灵活的人力资源配置B.物质奖励为主C.重