某公司招聘一名视力很好的劳动者从事一项特殊工作，张某在应聘时，刻意隐瞒其高度近视的真实情况，在劳动合同订立之后，该公司发现了张某高度近视的情况。下列哪一项说法符合《劳动合同法》的规定？（）
A.因张某不能胜任该项工作，该公司应当对张某进行调岗
B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C.此劳动合同属于可撤销的劳动合同
D.此劳动合同无效