试题查看

首页 > 国家开放大学（电大） > 试题查看
【单选题】

美国行为科学家托马斯提出的冲突管理的二维模式是（）
A.竞争和回避
B.竞争和妥协
C.合作性和坚持己见性
D.合作与迁就

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

16%的考友选择了A选项

20%的考友选择了B选项

58%的考友选择了C选项

6%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

认为组织的管理者应把防止和消除冲突作为管理工作的主要任务之一的是（）A.传统观念当一个爱抱怨的团队成员走进管理者的办公室,在没发出信息前,管理者已经贬低了这条信使成员发现与对方之间的不平衡，激起竞争.优胜.取得平衡的工作动机，奋发创新精神，庞迪的冲突分析模式中，讨价还价模式的表征是（）A.竞争稀缺资源B.上级对下级行使破坏住冲突不包括（）A.对事不对人B.关心胜负C.针对人D.阻碍交通杜布林的系统分析模式认为，输入是指（）A.冲突的根源B.冲突的结果C.干涉变量D