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【多选题】

纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中认为,与组织结构有关的冲突根源主要有（）
A.专业化
B.共用资源
C.职权关系
D.管辖权的模糊
E.目标差异

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布菜克与莫顿分析管理者在处理冲突时的态度与风格时,所采用的维度是（）A.输入和输工会与管理当局之间冲突的根源是（）A.人的放肆本性B.价值和利益的冲突C.基于本制造部门和财务部门之间的冲突根源是（）A.价值和利益的冲突B.基于本位的冲突C.当前冲突理论的主流学派是（）A.传统观念B.人际关系观念C.新式观念D.相互作用纳尔逊和奎克将冲突分为个人因素和（）A.利益因素B.情绪因素C.沟通因素D.结构冲突的观念可以概括为（）A.传统观念B.人际关系观念C.相互作用观念D.传统与现