在使用柯氏培训评估模时，应避免三大误区，它们是（）。
A.该方法在使用时比较复杂，很难掌握
B.该模型仅能有限地在反应层和学习层发挥作用
C.该模型仅对一般的培训课程和项目的评估有效
D.该模型与培训教学设计.胜任特征及绩效管理毫无关联