培训需求预测的作用主要有五个方面，分别是：（____），进行前瞻性分析，
保证人力资源开发系统的有效性，决定培训的价值和成本，获取内部与外部的支
持。
A.找方向
B.分析合理性
C.确认差距
D.进行排他法分析