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【单选题】

仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方法是( )。
A．职位等级法
B．职位分类法
C．计点法
D．比较因素法

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

55%的考友选择了A选项

25%的考友选择了B选项

9%的考友选择了C选项

11%的考友选择了D选项

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