试题查看

首页 > 经济师考试 > 试题查看
【单选题】

设计薪酬结构时采取的方法不包括( )。
A.恒定差异比率法
B.变动差异比率法
C.变动级差法
D.相对级差法

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

0%的考友选择了A选项

18%的考友选择了B选项

5%的考友选择了C选项

77%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

在俄亥俄模式中,工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。按照大卫·乌里奇教授的观点,人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策下列属于智力因素的是()。A.动机B.气质C.感知力D.综合素质对个人劳动力供给而言,工资率下降的替代效应会导致劳动者()。A.增加劳动收入B.“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的()。A.规范性B.集权度C.复独立型的人力资源系统是指()。A.将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上B.将