试题查看

首页 > 经济师考试 > 试题查看
【单选题】

维持长期雇佣关系可能产生的影响是( )。
A．促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合，增加雇员对雇主的忠诚感
B．使雇主更能容忍雇员的低效率
C．增加培训成本
D．降低了雇员失业的可能性，但不利于维护雇员的身心健摩

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

52%的考友选择了A选项

47%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

1%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的()。A．具体的关于绩效管理的陈述，错误的是()。A．绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的成就感属于需要层次理论中的()。A．安全需要B．归属和爱的需要C．尊重的需要D．在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于()。A．直觉预测法B．精确分析法C．人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率