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每日一练：司法考试卷一每日一练(2017/12/7)
【多选题】关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定?
A.按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B.乡镇企业不适用最低工资保障制度
C.加班工资不包括在最低工资之内
D.劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间。用人单位应当依法支付工资
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网考网参考答案：A、C、D
网考网试题解析：
[考点]最低工资保障，最低工资构成，婚丧假期工资保障 [解析]《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”据此，A选项正确，当选。根据该规定，最低工资保障制度在我国全国范围内实行，法条中的“用人单位”指的是所有用人单位，并未排除乡镇企业。并且，最低工资的具体标准由省级人民政府制定。在其辖区内的所有企业自当遵循该标准，其中当然地包括乡镇企业。因此，B选项错误，不当选。《最低工资规定》第12条规定，“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。根据该规定第(1)项，最低工资应剔除加班工资。因此．C选项正确，当选。《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”据此，D选项正确。当选。 查看试题解析出处>>
大数据分析：在此试题本次每日一练练习中：
94%的考友选择了A选项
3%的考友选择了B选项
1%的考友选择了C选项
2%的考友选择了D选项