| 司法考试易错题（2018/5/4） |
| 第1题：汤某不履行维修义务，使黄某不得不雇人维修，且影响了黄某居住，黄某可以提出的要求有( )。
A．解除合同 B．要求汤某承担维修费用200元 C．要求延长10天租期 D．不付未使用期间的租金 |
| 【多选题】： |
| 第2题：下列关于我国法律效力问题的表述，哪些是正确的?( )
A.地方性法规的效力高于下级地方政府规章但不高于本级地方政府规章 B.地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致时，由国务院裁决 C.按照我国《立法法》的规定，为了更好地保护公民的权利和利益，某些行政法规的特别规定可以溯及既往 D.经济特区法规根据授权对全国人大及其常委会制定的法律作变通规定的，在本经济特区适用经济特区法规的规定 |
| 【多选题】： |
| 第3题：某直辖市人民检察院分院发现本市中级人民法院以挪用公款罪判处被告人李某有期徒刑15年的第二审生效判决在适用法律上确有错误，该检察分院按下列哪一个程序处理是正确的
A．向本市中级人民法院提起抗诉 B．向本市高级人民法院提起抗诉 C．报请市人民检察院，由市人民检察院向市高级人民法院提起抗诉 D．向本市中级人民法院提出纠正意见 |
| 【单选题】： |
| 第4题：下列各罪，只对首要分子追究刑事责任的是：
A．聚众扰乱社会秩序罪 B．组织越狱罪 C．聚众扰乱公共场所秩序、交通秩序罪 D．聚众淫乱罪 |
| 【单选题】： |
| 第5题：王老师在对某企业进行职务分析之后，为企业建立了科学全面的职务说明书，为了使企业绩效管理体系获得有效运行，特别针对此岗位要求，就人力资源相关专业知识、绩效管理专项知识，特别对其在以往工作经历中的表现和素质作为主要评估依据，在待选的10名人员中找到了具备岗位胜任能力的合格人员。此属于员工招聘咨询流程的哪个环节( )
A．前期调研，明确招聘策略 B．明确招聘职务的评估标准 C．确定评估方案和招聘实施 D．提交招聘评估报告 |
| 【单选题】： |